DNA変更を拒否して解雇されそうになった人々に人事担当者がアドバイス　Sheri

HR Pro Provides Tips for People Facing Termination for Refusing DNA-Alteration　 September 24, 2021
https://www.henrymakow.com/　

私の名前はシェリー[Sheri]で、人事担当者として12年ほど働いています。最近、仕事に不安を感じている人たちの投稿を見て、私も力になりたいと思いました。他の方の投稿にコメントするよりも、自分で投稿した方が簡単だと思いました。この記事は長いので、読みやすいようにワード文書にコピー＆ペーストしてください。

もしあなたやあなたの大切な人が、仕事を続けるためにはワクチン接種を受けなければならないと言われているなら、いくつかの（願わくば）役立つ情報を読んでください。私は決して弁護士ではありませんし、すべての状況はそれぞれ異なります。しかし、一般的には、以下のガイドラインは、あなたが始めるのに役立ちます。

まず最初に、これらの義務が従業員に課せられなかったのには、非常に大きな理由があります。確かに、政府は企業に対して、何かに関するポリシーを持たなければならないと言うことはできますが（OHS規則によれば、薬物とアルコールに関するポリシーを持たなければならないというように）、そのポリシーが何を言わなければならないか、職場で何を義務付けるべきかを企業に伝えることはできません。今回の発表では、企業は独自のポリシーを決めることができ、「デューデリジェンス（適切な注意）」を行うべきであると保健当局は述べています。これは、（すべてではないにしても）非常に多くの企業が、ワクチンを合法的に義務付けることに難色を示しているからです。

差別的な内容を「雇用条件」とするためには、雇用者はそれが「善意の職業上の要件」（BFOR）であることを証明する必要があります。この言葉をググってみてください。カナダの最高裁判所は、何かをBFORとして認定するために満たさなければならない「テスト」または一連の基準があることを明確にしました。

1. 職務遂行に直接関連している必要がある（職務の重要な側面を安全に遂行するために、この基準を満たす必要がある）。

2. 善意で採用されたものであること（「倉庫で箱を持ち上げる力がないから女性は雇わない」というような差別的な意図はない）。

3. 合理的に必要であること（これが大きなポイントで、基本的には、その仕事をするために他に合理的な方法や侵襲的でない方法がないことを意味します）、そして、差別されていると感じている従業員を受け入れることができないか、またはそれがビジネスに「過度な困難」をもたらすことになること。これについては以下で詳しく説明します。

これをとてもわかりやすく説明したgo2hrの記事をご紹介します。https://www.go2hr.ca/legal/human-rights-code/bona-fide-occupational-requirement　

では、雇用主はどのようにして、安全に仕事をするためにワクチン接種が必要かどうかを判断するのでしょうか？それには、非常に綿密で文書化された「職務分析」を行う必要があります。職務分析では、雇用者はすべての仕事を分解し、リスクレベルを評価する必要があります。そのリスクは「測定可能」または「定量可能」でなければなりません。ですから、単に「ワクチン接種を受けないのは公衆に対するリスクだ」と言っても、おそらく通用しないでしょう。あなたの雇用主はこれを示す必要があります。統計データを使って。そして、そのリスクが他の手段（マスク、バリア、社会的距離を置く、自宅で仕事をするなど）では軽減できないことを示す必要があります。

もし私の雇用主が私のところに来て、ある日までにワクチン接種を受けなければならない、さもなくば懲戒処分（解雇を含む）を受けることになる、と言ったとしたら、私は間違いなくそのことを書面で要求するでしょうし、その書面と一緒に文書化された職務分析のコピーを提出することを要求するでしょう。私はその情報を得るまで、通常通り仕事を続けます。

一旦私が書面による通知と職務分析を受け取ったら、私は雇用主に、自分の職務のどの部分がワクチン接種しないと危険なのかを（書面で）明確にしてもらうようにします。そして、どのような配慮が検討されたのか、なぜその配慮が「過度な困難」とみなされると判断されたのかを（書面で）説明してもらいたいと思います。

「過度な困難」を証明するのは簡単なことではありません。「あなたを受け入れるためにはより多くのお金がかかります」などと言うこと通用しません。