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高齢者と介護士の絶滅作戦
Care workers in England leaving for Amazon and other better-paid jobs by tts-admin | Sep 5, 2021
Robert Booth – The Guardian Sept 4, 2021
アマゾンの倉庫作業員など、より給料の高い仕事を求めて介護職員が辞めていき、年末までに17万人の欠員が出る可能性があると事業者が警告しています。
さらに、今週発表されたNHSの統計によると、介護施設のスタッフのCovid2種混合ワクチンの接種率が低迷しており、イングランドでは8万7千人がまだ完全に接種されていないことが明らかになりました。11月からは、現場での業務を遂行するためには、ウイルスに対する完全なワクチン接種が必要となります。
英国全体の労働力不足の中で、スタッフの採用と維持に苦労していることを強調するために、あるケアホームのマネージャーがガーディアン紙に語ったところによると、ノッティンガムシャーにあるアマゾンの新しい倉庫は、30％以上の給料でスタッフを誘っているとのことです。
ノッティンガム近郊にあるケアホーム「レン・ホール」のマネージャー、アニータ・アスル[Anita Astle]は、最近、2人のスタッフがネット通販の大手企業に転職し、6人がまだワクチン接種が義務づけられていないNHSのより給料の高い仕事に転職し、4人がワクチン接種を受けたくないという理由で辞めてしまったといいます。時給9.30ポンドの夕方のハウスキーパーは、時給13.50ポンドのアマゾン倉庫で注文を取る仕事に就くために退職しました。また、この小売業者は1,000ポンドの入社ボーナスを提供しています。
「彼女は仕事が好きで辞めたくないと言っていましたが、アマゾンに行けば週3日働けて、もっと稼げるんです」とアスルは言います。「社会はソーシャルケアで行われている仕事を評価していません。」
一方、介護施設運営会社の4分の3は、4月以降、スタッフの退職が増加していると報告しています。その主な理由は、ストレスを軽減したい、給料を上げたい、11月11日に施行されるワクチン接種の義務化を回避したい、などです。昨晩、医療従事者の組合であるユニゾンは、大臣に対し、「no jab, no job」政策を直ちに廃止するよう要請し、「夢遊病のように災難に向かって歩いている」と警告しました。
ナショナル・ケア・フォーラムが慈善事業者を対象に行った新しい調査では、ある経営者が、人員不足の危機は過去25年間で最悪であると語っています。10人中8人の運営者は、サービスレベルが脅かされていると述べており、11月にワクチン接種を受けていないスタッフが解雇される前であっても、入居者数に上限を設けているところもあります。また、Institute of Health and Social Care Managementによる別の調査では、200人以上の管理者が、先月、スタッフ不足を理由に介護依頼を断ったと答えています。
木曜日に発表されたNHSの最新データによると、イングランドの41,000人のケアホーム従事者がまだ全くワクチンを受けておらず、18％の87,000人がまだ二重接種を受けていないことが分かりました。最近の記録では、3,459人の介護士が2回目の接種を受けたのみで、接種率が上がらない限り、期限までに接種を終えられるのは残りのスタッフの半分以下ということになります。
イングランド全体では、82.4%しか2回目の接種を受けておらず、ルートン、サンドウェル、ウェストミンスターでは70%を下回っています（蛇足：これだけ殺せば十分だろうが）。ケアホームでは比較的若い女性の雇用が多く、ワクチン接種をためらう一般的な理由として、生殖能力や妊娠への影響を心配する声が聞かれますが、このワクチンが流産や死産のリスクを高めたり、生殖能力に影響を与えるという証拠はありません（と証拠も無しに言うのみです）。
パンデミック以前から、すでに12万人以上の社会的ケアの欠員があると推定されており、政府は先月、ケアホームでのワクチン接種を雇用条件とする決定により、最悪の場合、6万8千人ものケアワーカーが失われる可能性があると計算していました。
このたび、独立系事業者を代表するNational Care Associationは、イングランド全土のケアハウスが、ポストの10％以上に相当する17万人の人材不足のブラックホールに直面しており、最近の記録では最悪の状態であると警告しています。この数字は、広範囲に渡る供給問題を引き起こしている運搬業者の不足を上回っています。
「大局的に見れば、NHSがこの混乱を収拾しなければならないでしょう」と、National Care Associationのエグゼクティブ・チェアマンであるナドラ・アーメド[Nadra Ahmed]は語り、数十のプロバイダーがスタッフの危機を報告していると述べました。ナドラ・アーメッドは、政府の「no jab, no job」政策を早急に見直すことを要求しており、また、業界内の他の人々は、労働力を強化するために、イングランドの介護スタッフに非課税のリテンション・ボーナスを発表するよう大臣に求めています。
ワクチン接種の方針をめぐってスタッフを失い、また、海外の労働者が英国を出国しているケアホームのマネージャーは、ガーディアン紙に次のように語っています。「人員不足で働くことは日常茶飯事です。5、6社の代理店を利用しても、カバーされていないシフトの60％程度しかカバーできないのが現状です。」
競争の激しい雇用市場で、ホスピタリティの高い企業が豊富な仕事を提供している中、ケアスタッフの給与は低迷したままです。慈善団体Skills for Careによると、2020年の独立系ケアホームでの平均時給はわずか8.50ポンドでした。給料は議会の資金レベルによって厳しく制限されることが多く、一人当たりの公共支出は2011年から減少しています。
アスルは、このワクチン政策は、「あなたを評価せず、あなたの選択を奪う部門である」というメッセージを伝えるため、ワクチン接種を喜んで受けているスタッフのやる気を失わせていると述べました。現在のルールでは、ワクチン接種を受けたくないという理由で辞めたケアスタッフでも、面会ポリシーではワクチンを受けていない人の立ち入りを禁止していないため、ケアしていた人を訪問することができると指摘しました。
ユニゾンの書記長クリスティーナ・マカニア[Christina McAnea]は、この政策をスタッフをいじめていると表現し、次のように述べています。「もし警告を無視すれば、広範囲にわたる介護施設の閉鎖という結果になりかねません。これは、高齢者や介護支援なしでは生活できない人々にとって悲惨なことです」と述べています。
保健社会福祉省によると、政府は全国的なキャンペーンを行い、ジョブセンターで介護ポストを押し付けるなどして採用を促進しようとしているといいます。
広報担当者は、「私たちは、増加する需要に対応するために、質の高いケアを提供するスキルを持った適切な数のスタッフを確保するために、地方自治体やプロバイダーと協力しています」と述べています。「ケアスタッフの大部分はすでにワクチン接種を受けていますが、同僚やケアする人を守るために、さらに多くのスタッフにワクチン接種を受けるように働きかけることに注力しています。」
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